格力人才梯队建设方案（格力选拔人才的流程）

格力电器人怎么选

格力电器选人核心标准为“忠诚、友善、勤奋、进取”，以“能力+忠诚+实践”为三角，注重能力、品行与岗位适配，通过多种渠道选拔人才。核心价值观与人才理念格力强调忠诚于企业与消费者价值，要求员工“对企业忠诚”而非“对个人忠诚”，并通过制度强化归属感。

格力电器选人主要依据“忠诚、友善、勤奋、进取”的核心标准。以下是详细解选人核心标准 格力电器在选拔人才时，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为核心标准。这一标准体现了格力电器对员工的品行、态度和能力的全方位要求。能力、品行与岗位适配 能力：格力电器注重员工的专业技能和实际操作能力。

技术挑战与成就感：在研发技术岗位，你可以面临各种技术挑战，通过解决难题获得成就感。随着个人技术的提升，可以参与到更高级别的项目中，实现自我价值。丰厚的薪资福利：格力电器对于技术研发人员提供具有竞争力的薪资待遇，并设有丰厚的奖金制度，鼓励技术创新与进步。

在杭州格力空调厂上班整体来说是一个不错的选择，以下是具体分析：薪酬与福利：杭州格力空调厂的薪酬体系相对完善，岗位级别会决定相应的薪酬水平。转正后，员工的薪资待遇通常会有所提升。福利方面，格力作为知名品牌，通常会提供较为全面的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

格力空调哪个系列好——T系列T系列属于中端机型，性价比不错，物美价廉，T派和T迪都是不错的选择，适合普通家庭选择。

格力电器和美的各有优势，难以简单评判哪个更好，选择需结合个人需求。业务布局：格力以空调为核心，覆盖暖通设备、生活电器、智能装备等，技术护城河深厚；美的全品类布局，涵盖智能家居、机器人、新能源等，全球化与多元化更突出。

格力员工一人一套房分到了吗

1、不是的，是加薪啊，但是格力没有大规模加薪的能力啊。虽然这几年已经加了很多钱了，但是格力的薪酬，相对而言，还是不够具有吸引力。

2、并且董明珠表示第1批建造的3700套房都已经分完了。后续集团会坚守承诺继续建造，但是近些年确实受到特殊环境的影响，对于这项工作的进程速度确实受到了一定的延缓，但是集团的初心和承诺是永远不会改变的。

3、承诺未变：针对网友对员工一人一套房未见落实的质疑，董明珠明确表示，集团的初心和承诺永远不会改变。第一批建造的3700套房已经分配完毕，后续集团将继续坚守承诺，继续建造更多住房。虽然受到特殊环境的影响，工作进程有所延缓，但承诺依然有效。

4、后面董明珠也用实际行动履行自己的承诺，2018年开始格力就已经投入20亿，建设3000套人才公寓，虽然预计要到2021年才能交付使用，但至少董明珠用实际行动表明了自己并非信口开河，而是真的想给员工福利。

为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?

最后也是很重的一点，人员流动性的问题。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽。选择校招可以很大程度上避免这么一个问题，毕竟人都是感恩的，加上央企容易给毕业生施展空间的机会，他们就可安心的呆在公司。这样人员流动性的问题容易得到一定控制。

企业自身需求与稳定性：国企通过校园招聘构建了稳定的人才梯次结构，有助于企业长期发展和人才培养。采用社会招聘可能会引入人才流动性和稳定性问题，这对于国企而言是需要避免的。优质岗位不社招：对于国企中的优质岗位，尤其是央企的好岗位，通常不通过社招，而是通过内部选拔或定向招聘，以确保人才质量。

现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。

央企和国企是不需要进行社招的，在这里工作的人都是有编制的，就是人们所说的铁饭碗。编制的名额是非常少的，所以根本就不需要进行广大的社招。这些企业招聘的方式就是考试加面试，过程是比较繁琐的，考试内容以及面试的内容也比较难，只有真正优秀的人才能进入里面工作。

但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。