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金华职业技术学院的订单培养模式如何探索出中国特色的高职教育之路...

1、紧密校企合作：金华职业技术学院与160余家企事业单位建立了紧密的合作关系，通过“校内基地工厂化，校外基地学校化”的职教战略，实现了教育与产业的深度融合。这种合作模式不仅为学生提供了丰富的实践机会，还促进了学校与企业之间的资源共享和优势互补。

2、融入职业道德与综合素质培养：金华职业技术学院在课程体系中特别强调融入职业道德、职业态度、心理素质和职业精神的培养，致力于全面发展学生的专业技能与综合素质。举办特色就业活动：学校通过举办毕业生就业活动，如毕业答辩、作品展示和现场签约的“三结合”招聘会，有效提升了毕业生的就业竞争力，深受社会欢迎。

3、“坚持走特色之路”，是对金华职业技术学院近年来发展的最好总结。“基地、招生、教学、科研、就业”五位一体育人模式，走的是具有中国特色高职教育的教学科研改革之路。

4、金华职业技术学院在这样的大背景下，独辟蹊径，探索出了一条“基地、招生、教学、科研、就业”五位一体的办学模式。作为浙江中西部的经济中心，金华以汽摩配等支柱产业为依托，对高技能应用型人才的需求尤为迫切，高校的支撑作用尤为关键。

5、金华职业技术学院于1999年在全国率先进行医药营销专业“订单培养”的尝试。

金华市人才政策有哪些

金华市人才政策主要包括以下内容：生活补贴与奖励政策 金华市对新引进金华搜索优化的人才提供生活补贴金华搜索优化，根据人才的学历、技能和项目等具体情况金华搜索优化，给予相应的住房补贴、安家费或其他生活津贴。此外，对于做出突出贡献的人才，还会给予额外的奖励。

在浙师大、金职院应届毕业生留金就业享受政策提档的基础上，将范围扩大至金华生源地全日制本科应届毕业生，提升本地生源的回金率。

金华的人才政策主要包括以下几个方面：人才引进政策 金华市针对高层次人才、创新创业人才等制定金华搜索优化了详细的引进政策。对于符合标准的高层次人才，金华提供包括落户、住房、子女教育等在内的全方位支持。同时，对于携带创新项目或技术来金华创业的人才，政府提供资金支持、创业场所等便利条件。

得分标准：在金华范围内按规定参加职工基本养老保险每满1个月，加1分金华搜索优化；累计总分不超过30分。奖励分表彰奖励。得分标准：在金华市区工作生活期间，获得市委、市政府表彰嘉奖或授予荣誉称号的，每次加10分，最高不超过20分；获得省级以上党委、政府表彰嘉奖或授予荣誉称号的，每次加20分，最高不超过40分。

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