网络公司架构薪资结构？ 网络科技公司薪酬体系？

阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级揭秘

1、美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。

2、腾讯： 采用14级专业职级体系。 T33与T31之间存在较大薪资差距。 T4级别晋升相对不易。百度： 职级体系划分为四条线。 T5/T6级别为高级工程师。 T7及以上级别开始涉及管理职责。 T10T12级别人才稀少。字节跳动： 研发序列共10级。 采用保密职级制度。 不同序列之间月薪存在较大差异。

3、互联网大厂各职级薪资对应关系如下：阿里巴巴：职级体系：P序列与M管理者路线并行。薪酬特点：采用12+1+3薪制度，股票分期行权。P6P8级别需求旺盛，P7级别及以上可触及股票。晋升与考核：注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，晋升需达到KPI 75，并通过述职及晋升委员会面试。

4、腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。

5、互联网巨头如BAT、华为、阿里、腾讯、京东、美团等在职业发展与薪酬体系上，构建了各自特色鲜明的规则，吸引了众多求职者。以下是对这些大厂薪资、职级、考核与晋升条件的概览。阿里巴巴 阿里巴巴薪资结构一般为12+1+3=16薪，年终奖范围0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月奖金。

6、腾讯的薪资结构一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到16-20薪。年终奖依据部门盈利情况，通常为3个月。薪资结构为16薪，但实际offer中不乏18薪团队。腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。

互联网大厂中最复杂:一文看懂百度职级薪资体系

1、近年来，百度T7有时可能对应不到阿里P7。但自蚂蚁金服上市被叫停和182亿罚款之后，阿里股票价值缩水2/3，百度T7可能又高于阿里P7一级。百度职级薪资体系与阿里大致相当，但T4级月薪20-30K，T5级月薪约45-70K，T6级月薪约35-50K，T7级月薪约45-70K，T8以上级别更高，超出一般求职者想象。

2、T7月薪45-70K，现金100万以上，加上股票，总包120-180万。T8以上薪资超出一般预期。专业序列之外，百度在5级即可转管理，5/6级为M1A/M1B主管，7/8级为M2A/M2B经理，9/10级为M3A/M3B总监，11/12级为M4A/M4B子公司/事业群组副总裁。

3、互联网大厂通常将职级划分为多个等级，以反映员工的技术能力、管理经验和贡献度。职级体系可能因公司而异，但大致可以分为初级、中级、高级、专家级等层次。

网站架构设计师月薪是多少

网站架构设计师的月薪一般在5K到9K左右，具体薪资会受到经验和学历等因素的影响。以下是对这一答案的详细解释：薪资范围：网站架构设计师在上海地区的月薪大致在5000元到9000元之间。这个范围提供了一个基本的薪资预期，但需要注意，实际薪资可能会根据具体情况有所波动。

初级UI设计师：对于初级UI设计师，他们的月薪大多在5000至7000元之间。这一阶段的设计师通常具备基本的UI设计技能，能够完成一些简单的设计任务。资深UI设计师：随着经验和技能的积累，资深UI设计师的月薪会相对较高，通常在7000至10000元之间。

网站架构设计师薪资待遇好，薪酬每月6k-5k。就业前景好，北京有6万多家电子商务网站，全国的电子商务网数量应该不会少于20万家，以每家网站至少需要一位专业的架构设计师，全国将需要20多万人。

华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...

腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为： 薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。 职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。 晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。

P10级别为大神级，如褚霸、毕玄等。腾讯 腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，实际到手薪资可达16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，通常为3个月。腾讯内部薪资与股票差距显著，游戏团队薪资与年终奖较高，而腾讯云的股票份额较高。

滴滴薪资结构为15薪或16薪，D7及以上级别会发放期权，分四年行权。调薪工作在五月进行，绩效考核共分5个等级，表现最好的为S级，最差为D级，评级为D的员工会被淘汰。晋升时间在4月与9月，D6升D7相对容易，晋升至D8及以上难度较大。