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SEM是否应该投放品牌词?

这个问题，大致可以分为两个情况：第一种情况：自然搜索公司网站百度排名第一的品牌词。

根据不同的竞争情况，搜索关键词出来的SEO与SEM的排名情况也不一致，当一个关键词在SEM的CPA很高的时候，我们可以弱化在SEM上的投放，强化在seo上的优化；当一个关键词在SEO的排名竞争很激烈的时候，我们可以强化在SEM的投放。总之一点就是，哪个投入成本低，我们就用哪个。

SEM中有6种常见的关键词类型，分别是品牌词、产品词、通用词、行业词、活动词和人群词。品牌词定义：品牌词就是公司自有品牌的词，即公司的名字。特点：购买意向度强烈：搜索品牌词的客户通常已经对公司或产品有一定的了解和认可，购买意向较高。

SEM与SEO的协同价值流量互补：SEM快速获取精准流量，SEO长期积累自然排名，共同覆盖搜索结果页。品牌保护：通过SEM品专与竞品词投放，防止竞品截流，强化品牌权威性。数据反哺：SEM点击数据可辅助SEO优化关键词策略，例如发现高转化通用词后，可针对性提升自然排名。

关键词分类与选择：根据企业产品特性，将关键词划分为品牌词、竞品词、通用词、产品词、活动词等。通过对比转化效果数据，优先选择转化效果较好的关键词，如品牌词和竞品词，而舍弃过于宽泛的关键词。精准关键词挖掘与调整：利用百度统计、GA统计工具等，获取用户真正喜欢的关键词，作为SEM投放的重要策略。

一份来自重庆全网霸屏营销推广的自我介绍

1、万词霸屏是此刻互联网很流行的扩充式样。也是一种很好的扩充渠道。通过上面对全网霸屏我们有了一个全新的认识可能你还在还有点懵但是没关系这个系统要试了才知道他的强大之处，所以不要因为在纠结的这段时间里错失了最佳的商机，要抓住机会我们都知道互联网的发展速度非常的快等你想通的时候已经晚了。

人事主管需要具备哪些能力

1、人事主管需要具备多方位、多维度看问题的能力，懂得平衡取舍。 需要具备沟通协调能力，对上了解公司整体的人力发展规划，对下及时传达公司的短期发展规划，向上获取资源，向下分配工作和资源。 需要具备人力规划能力，对公司整体的人才规划及配置要非常清楚。

2、人事主管需要具备多方位、多维度看问题的能力，懂得平衡各种取舍。他们既要了解公司的整体人力发展规划，又要能够及时将公司的短期发展规划传达给下属。向上管理时，人事主管需要懂得如何获取公司资源，向下管理时，则需要擅长分配工作和资源。

3、具备全局观与协调能力 处理好内外关系：维护公司形象，处理好与外部合作伙伴、客户等的关系，确保公司业务的顺利开展。处理好局部与人事全局的关系：从公司整体利益出发，协调各部门之间的工作，确保人事政策与公司战略相匹配。

4、待人友好，诚实谦虚，工作勤奋负责，能吃苦耐劳。具有亲和力，平易近人，具备强烈的团队精神。 学习能力出众，态度虚心，对待工作认真，吃苦耐劳，适应能力强。勇于接受新挑战，用100%的热情和精力投入到工作中。脚踏实地，具有强烈的团队精神，工作积极进取，态度认真。组织能力强，乐于助人，诚实守信。

5、过硬的心理素质，能承受各种压力 良好的沟通能力与反应能力 能和下属和领导搞好关系 十分清楚人事科的各项工作 十分清楚公司的各层领导及电话号码 对突发事件的处理能力 主要是能和下属搞好关系，让员工能心甘情愿的为你工作。

网页制作的一般流程是什么?

1、网页制作的基本流程如下：明确设计任务 确定网页的主题和功能，这取决于站点的性质，如资讯类、资讯和形象结合类、形象类等。考虑客户的要求，确保设计符合其期望和需求。站点规划及草图绘制 在纸上进行站点的整体规划，包括页面布局、导航结构等。绘制草图，将设计思路具体化，为后续制作提供参考。

2、设计并制作网站内容是一个完整网站的基础。通常我们需要根据网站的主题以及业务需要来确定网站的内容，同时利用相关工具进行页面的设计。基本的思路是，先根据需要设计一种统一风格的页面，然后使用相关网页制作工作进行实现。

3、站点规划。越详细越好，包括名称，内容定位，色彩定位，主要页面的文件名等等等等。用Photoshop做出主要页面的外观。用ImageReady切片，并导出成HTML文件。用DreamWeaver编辑导出的html文件，使之适应需要的效果。加入ASP/PHP。中间会用到Editplus和google/Bai。测试。完毕。

4、明确需求 首先明确客户需求，确定风格和页面格调，并且确定网页主色调，明确需求以后，就可以安排美工出图了。出图（原型）运用图片处理软件（如：ps）进行网页效果图设计（UI设计），这是美工的工作，出好样图需要给客户过审，需经过几轮修订后方可最终定稿，必要的时候需要客户签字确认。