网络公司基本坑？ 网络公司具体做什么？

中国移动为什么那么坑

1、中国移动的“坑”强制升级合约套餐：用户在使用移动校园卡10多年的过程中，第一次被“坑”是因为电话通话时长超出后，移动方面未经充分告知便为用户升级了合约套餐，且合约期长达一年。当用户因工作变动希望降低套餐时，却被告知无法办理，而升级套餐却可以随时进行。

2、这种信息隐藏行为涉嫌误导消费者。业务查询引导错误，增加用户操作成本查询路径误导：用户通过“已订业务”界面无法查到“流量任我翻”业务，而移动客服事后指导需在“流量管理”界面查询。这种设计违反了用户常规操作习惯，且移动未在办理时主动告知查询路径，导致用户无法自主核实业务状态。

3、中国移动信用购机“掉坑”过程可总结为：被低价5G手机吸引后参与活动，发现优惠变预存且冻结余额宝资金，客服解释不清仍继续；手机到货后收到还款短信，又遭银行卡扣款，咨询客服无果后自查发现被贷款，最终未占到便宜还交了“智商税”。

厦门极风网络坑不坑

1、厦门极风网络科技有限公司本身是否“坑”需分情况讨论，目前无直接证据表明其主营业务存在欺诈行为，但需警惕关联业务投诉可能引发的品牌风险。

上海新致软件如何坑人?坑毕业生等?

管理混乱，部门间协调几乎不存在，信息传递不畅，员工反馈的问题与甲方获取信息间存在断层，反馈一个月后，甲方却毫不知情。领导层之间互相推诿，问题常常被归咎于他人，这种行为让人感到不正常，甚至可能触及精神层面。福利待遇方面，几乎没有实质性福利，仅在中秋节、端午节发放劣质的月饼、粽子，所谓的精品礼盒不过是传言。

总体而言，上海新致软件对待员工的态度有待改善，且对员工利益的保障不足。

缺点则包括：基本外包公司的通病，如社保公积金缴纳基数较低，加班无额外补贴；外派甲方现场工作，需接受低人一等的心理落差；部分项目采用技术栈较为过时，限制了学习与成长的空间。对于有实力的求职者而言，可能不会考虑新致软件。然而，对于当前技术水平仅限外包的求职者而言，新致软件仍不失为一个选择。

上海新致软件有限公司在过去的十年间取得了显著的发展，如今已发展成为一家拥有自主知识产权的软件企业，员工总数近两千，专业技术人员超过一千八百人。公司凭借其专业技术实力，荣获多项重要认证和荣誉，如上海市软件企业、高新技术企业，以及国家批准的软件进出口经营权。

今天网络科技公司面试,他免费培训3个月,但是必须在那儿工作两年,_百度...

1、如果按照每个月1300元的工资水平，18个月的累计收入为23400元。这可以作为一个参考，来大致评估3个月培训的潜在成本。当然，实际的培训费用可能因培训内容、师资力量等因素而有所不同，但这一数字提供了一个合理的上限参考。预期收益分析：公司在提供免费培训的同时，要求员工必须在公司工作两年。

2、此外，要求必须干够两年，可能存在合同陷阱，如果员工在两年内离职，可能会面临违约赔偿等问题。推荐工作的培训费问题：第二个方案是推荐公司或自己找工作，但需要交两万六的培训费。正规的软件测试培训应该是以提升学员技能、帮助学员就业为目的，而不是通过收取高额培训费来盈利。

3、面试时，他们可能会表示求职者能力尚不足，并提出解决方案：参加他们的岗前培训，费用通常为两万元。 公司会承诺培训后向其他企业推荐求职者。对于无法一次性支付培训费的求职者，公司可能会推荐贷款途径，但这类贷款往往伴随着高额利息。

成都有哪些比较坑的互联网公司?

恶意欠薪和单方面裁员的成都蓝色风暴科技有限公司，拖欠工资，不按规定交社保，项目工期安排混乱，加班严重。老板不尊重技术人员，曾经说过程序员只是查百度就写出来的。老板私自翻查员工电脑和私人网盘，曾动手打人。原技术团队已全体辞职离职，新入职员工需背锅。老板舒长江在boss上招聘，入坑需谨慎。

不坑。成都讨喜科技成立于2016年底，一家以美学为核心原力的互联网公司，旗下包括胡桃医美严选、讨喜两大品牌。品牌影响力大，价格中规中矩平均在10元左右，服务态度也不错，不算很坑。

行业特性导致的坑：健身行业普遍依赖销售业绩，部分公司可能强制员工推销高昂私教课程，若未完成指标则面临罚款或淘汰。其他常见不靠谱公司特征挂羊头卖狗肉：招聘时宣称“互联网大厂背景”“核心项目组”，实际为外包团队或边缘业务。例如，以“区块链研发”为名招聘，入职后发现是传销式拉人头项目。