执法类优化方案，优化执法环境

行政执法体制改革主要包括哪些方面?

行政执法体制改革主要包括以下六个方面： 合理配置执法力量 根据不同层级政府的事权和职能，按照减少层次、整合队伍、提高效率的原则，实现执法力量的优化配置。 减少行政执法层级 加强食品药品、安全生产、环境保护、劳动保障、海域海岛等重点领域基层执法力量的建设，减少行政执法层级，提高执法效率。

行政执法体制机制改革主要包括以下几个方面：整合执法主体，减少执法层级：通过合并、撤销等方式，整合现有的行政执法主体，减少执法层级，避免多头执法、重复执法等问题。强调综合执法和跨部门协作，提高执法效率和公信力。

一）加快推进执法重心和执法力量向市县下移，清除多层、多重执法 科学划分执法权限、合理配置执法力量，是完善执法体制、提高监管效能的基础。要根据不同层级政府的职能特点和执法任务需要，明确中央和地方各级政府的执法领域和重点，发挥各自优势。

执法类事业单位改革后能参公吗

具有执法职能的事业单位在事业单位职级并行改革中有可能转为参公单位。例如，城市管理、交通运政、农业综合执法等单位，在过渡过程中将采取整体转制的办法，事业管理岗位将调整为参公管理岗位。与此同时，事业工勤岗位，即那些没有具体专业、与机关工勤岗位类似的事业工勤岗，也将调整为机关工勤岗位。

具有执法职能的事业单位在事业单位职级并行改革中，可以转型为参公单位。比如城市管理、交通运政、农业综合执法等单位，在过渡过程中，主要采取整体过渡的方式，将事业管理岗位调整为参公管理岗位。

综上所述，执法类事业单位在改革后确实有可能转为参公单位，但具体实施将根据各单位的实际状况进行。

执法事业单位改革后不能参公。以下是具体分析：制度定位转变：执法事业单位改革的重点在于其制度定位与身份管理。根据国家政策，行政执法类单位将采用专门编制，这一变化类似于政法系统的法律专项编制，意味着执法事业单位将不再具备参公的身份。

取消参公身份，对执法事业单位意味着其管理模式将更加专业、灵活。这样的转变，旨在提高执法效率与服务品质，更好地服务于社会公众。同时，这也要求事业单位在人员选拔、培训、考核等方面进行相应的调整与优化。总的来看，执法事业单位改革的目的在于提升其专业化水平与社会服务效能。

行政单位的事业编怎么改革

行政单位的事业编改革主要包括以下几个方面：行政类事业单位改革：取消行政职能：行政类事业单位可能面临被取消行政职能的情况，或被收归机关或整合到其他行政机构。不再执行参公制度：这些单位将不再执行参照公务员管理制度。人员安置：极少数职能划转的人员有机会过渡为公务员，其余人员将保留参公待遇，并通过分流安置至事业单位，直至退休。

行政单位的编制管理严格，不允许存在事业编制。行政单位包括干部的行政编制和工勤人员的工勤编制，而事业单位则使用事业编制，各司其职，不得混岗混编。若因职能需求与编制增长不匹配导致混编现象，需要通过机构编制部门的日常管理来解决，比如调剂行政编制或调动超编人员。

在改革中，除少数职能划转分流至其他事业单位的人员外，其余人员将取消编制，转为企业人员。

改革后，工勤人员的薪酬结构发生变化，实行岗位+技能+绩效的薪酬结构。基础工资按岗位等级定，技能工资和职业资格证书挂钩，绩效工资和考核结果联动。这样的薪酬结构旨在实现多劳者多得，能者多得。

公务员聘任制制度改革

公务员聘任制制度改革主要包括以下内容：公务员分类管理：将公务员原有的“大一统”模式划分为综合管理类、行政执法类、专业技术类。69%的公务员被划入行政执法类和专业技术类，实现了对公务员的精准定位和管理。这种分类管理方式有助于提高公务员队伍的专业化和精细化水平。

聘任制下的职位根据性质、责任和难易程度分类，明确了岗位职责与任职条件，有利于调动公务员的积极性与创造性，从而提高政府工作效率。

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。以下是关于聘任制公务员的详细解释：主要特点 合同管理：聘任制公务员与机关之间的关系是基于双方签订的聘任合同，合同中详细规定了双方的权利和义务。

公务员制度是一个包含多种职务制度的综合性体系，不能简单地全部取消公务员编制并实行聘任制。不同的职务制度适用于不同的岗位和情况，共同构成了我国公务员制度的完整框架。因此，在公务员制度的改革和发展中，应充分考虑各种因素，确保公务员队伍的稳定性和政府工作的连续性。

县自行招聘了一部分干部。1996年，辽宁省通过实施聘任制公务员制度，调整了乡镇机关人员结构，加强了乡镇基层政权建设和发展农村经济。自2010年起，深圳决定扩大聘任制公务员的招聘规模，在有行政编制空缺的情况下，争取每年补充1000名左右聘任制公务员。这一举措的推行，无疑将引发公务员制度改革的连锁反应。