选妃网络公司老板？ 选妃记简介？

绍兴一公司选妃式招聘引热议,求职者喜欢这样的应聘方式吗?

据老板联播报道，对此，该公司的招聘人员表示只是个比喻，目的是为了吸引应聘者。“这个只是我们吸引一下应聘者，并没有什么别的意思，我们这个只是一个比喻。不至于什么丫鬟什么的，就是如果有机会你过来，听我仔细给你介绍介绍，那你就明白了。其实也就是分为比如主管、经理这样晋升上去”。工作人员说。

一，招聘者不尊重求职者。现在早已不是封建社会，也并没有什么丫鬟，皇太后，每个人都是平等的，招聘者这样的方式看似是在吸引求职者，其实是在羞辱他们，由此可见，招聘企业对求职者缺少最基本的尊重，不知道这个企业是出于什么样的心态，才想出这么奇葩的招聘方式？二，这个招聘方式散发出庸俗的气息。

小编其实比较喜欢这种应聘风格，最起码公司是比较幽默风趣的。当然了，如果说公司方面能够减少一些傲慢和无知，估计会有更多的应聘者出现。封建残余是不允许存在的，不管是什么公司，你都要对应聘者有基本的尊重，这样公司才能够发展的更好更远。

绍兴的一个公司选妃式的招聘引发了网友们的争议，应该严厉打击这样低俗的手段。再看到这一家公司招聘信息时，按照三六九等的方式去区分女性的地位，这当中可以应聘皇太后、丫鬟、才人和爱妃。这当中每一个人物的等级不同，也代表着公司的地位是不一样的。

面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?

当面试的时候，你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。如果面试的时候，看到公司员工没有人说话。

现场面试时，如果公司环境显得粗陋，且面试地点描述不明确，到达现场后缺乏前台指引或专人接待，这可能让人感觉面试安排不够认真，公司内部流程可能不够规范。 面试官如果迟到并未提前通知，尤其是线上面试时，这种行为可能会给面试者留下不良印象，好像公司管理混乱，对时间不尊重。

面试官的态度草率，一提到薪资就试图压低待遇或空谈未来。例如，我曾经的实习面试中遇到过这样的情况，当时年轻缺乏经验，面试官的态度让我感到不安，不敢反驳。招聘是公司运营的关键环节，如果负责人对待此事不够专业，那么公司的整体状况可能也值得商榷。 劳动合同的签订拖延或合同内容存在问题。

以下是一些我个人认为在面试中若出现，可能会让我一看就觉得公司不太靠谱的表现：面试官没有做好充分的准备：如果没有事先看过应聘者的简历或是对公司对工作职责没有充分地了解，那么面试会显得混乱无序。这种情况下，应聘者会觉得被忽视了，而公司也会显得不够专业。

找工作时被告知:有男朋友的女性一律不招!这家公司为何会有这样的规定...

1、浙江女子求职被告知有男朋友一律不招，公司CEO此举其实没有什么深意，第一个原因就是公司的CEO缺一个女朋友。 第二个原因就是公司刚成立，业务不好，压力大，这么做人为了发泄情绪。

2、之所以会有这样的规定，就是因为公司的负责人已经26岁了，比较着急，想要将自己的终身大事定下来，所以就想要通过招聘的方式来为自己找女朋友。

3、这样的招聘要求肯定是属于违法的，因为他们的招聘目的不纯，我们都知道找工作是为了通过自己所学的知识和技能来换取支撑生活的物质。但是这些公司在面试的时候却告知员工，如有男朋友的话，一律不招入公司。而且面试官还表示是因为他本人没有约束好自己，已经有了男朋友，所以才不符合岗位的要求。

任职要求强调11次“肤白貌美大长腿”,这究竟是在招聘还是选妃呢?

任职要求强调11次肤白貌美大长腿，这家公司更像是在选妃。公司招聘的是行政专员，招聘方是湖南九五传媒有限公司。公司的负责人向大家解释因为觉得这种要求非常好玩，所以是乱打的，在正式招聘时完全没有类似的规定。招聘方给出的回应没有得到网友的理解以及认可，既然想要招聘工作人员，一定想给公司带来更多的利润。

有网友在招聘软件上看到湖南一公司竟然在招聘要求里强调了11次肤白貌美大长腿，于是这位网友感到非常愤怒，觉得这就是赤裸裸的就业歧视，并且带有人格攻击，分明是看不起那些肤色黝黑，颜值一般、腿短的求职者。于是网友就把招聘要求的截图发到了网上，也引起了网友的关注，而网友们却有了不同的看法。

但是熊黛林肤白貌美大长腿，而且年轻漂亮。那个时候郭富城已经41岁，而熊黛林只有26岁，二人无视彼此之间的年龄差距，走到了一起。 在郭富城的所有恋情当中，和熊黛林的这一段可以说是最高调的，二人不仅经常出双入对，而且总是在媒体面前大秀恩爱。