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临时雇佣合同协议书范本

合同有效期：自 ___年__ 月__ 日至 ___年__ 月___日止，合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

临时工合同协议书范文 甲方：___有限公司 乙方：___ 身份证号码：___ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 协议期限 协议期限为___年。即自___年___月___日起至___年___月___日止。 工作内容。

本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协议手续。 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。

协议双方 甲方：[甲方具体信息]乙方：[乙方具体信息]劳务内容 甲方明确提供证件齐全有效的车辆给乙方驾驶，乙方需具备准驾资质，并确保品行端正、身体健康。劳务报酬 乙方接受甲方提供的劳务报酬，按每天规定金额支付。劳务条件 甲方承担车辆的油料及保养费用。

公司想让我做法人,并且和我签订聘用法人免责协议书,这个具有法律效力吗...

公司希望我成为法人，并计划与我签订一份聘用法人免责协议书。这种协议是否具有法律效力？这种协议通常没有法律效力。法定代表人是指根据法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。因此，法定代表人的行为就是企业或事业单位本身的行为，而免责协议无法免除法定代表人的权利和责任。

即使签订了法人免责协议，也不能确保你完全免责。这份协议通常只对协议当事人具有约束力，并不能限制第三方的权利。作为公司的法人代表，你在法律上被视为公司的法定代表人，无论你是否拥有实际的控制权或管理权。持有股权并代持身份，使得你在法律上代表公司，需要承担相应的法律责任。

从法律角度来看，代理法人并不是一个规范的法律术语。代理意味着承担相应的法律责任，这对外而言是有法律效力的，但对内而言则有相应的法律责任。在我国，协议免责的适用范围一般仅限于民事和行政责任，而刑事责任不能通过协议免除。

如果您作为法人，与老板签订了相关协议，那么该协议在法律上是具有效力的。不过，即使签订了协议，一旦出现问题，您作为法人可能仍需承担相应的责任。 您的营业执照被用来办理医疗器械备案，并用于二类医疗器械的销售。

聘用协议包括怎样的内容,具体该怎么来写

聘用协议主要包括以下内容，具体撰写方式如下：基本信息：甲方信息：需详细列出聘用单位的全称、地址、法人代表或负责人姓名及联系方式。乙方信息：需明确受聘者的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址及联系方式。合同期限：明确合同的具体起始日期和终止日期。如包含试用期，需注明试用期的起止时间，且试用期一般不超过三个月。

合同终止：乙方不能胜任工作时甲方有权终止合同；乙方主动提出终止合同时需提前一个月通知甲方。范本二： 聘方与雇员基本信息填写处。 工作内容：雇员赴某国某公司从事的具体工作。 工资待遇：包括基本月薪、加班工资等。 聘用期限：明确的聘用期限。

岗位聘任协议书是甲乙双方基于《中华人民共和国劳动法》以及国家、省市相关规定，就工作岗位聘用所达成的具有法律效力的协议。其主要内容包括以下几点：岗位信息：明确乙方受聘的岗位名称以及聘用期的起止时间。

提供条件：甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具及防护装备。平等对待：甲方应尊重乙方，平等对待，并给予必要的工作指导。支付报酬：甲方应按月支付乙方工资___元，并确保按时支付。合同终止权：若认为乙方不适合或无需继续提供服务，甲方有权按照合同约定终止合同。

员工聘用协议书范本如下：协议基本信息 协议期限：本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。工作内容与报酬 工作内容：甲方安排乙方在_项目中承担_任务。 报酬支付：甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬___元。

个人雇佣合同范本

范本一： 甲方与乙方基本信息填写处。 乙方职务：保姆。 工作职责：包括做中餐和晚餐、收拾房屋、打扫卫生、协助主人照顾照看小孩以及主人交待的其他机动家务事宜。 工作时间：上午9：00至13：00，下午15：00至19：00，每周工作6天，周日休息。 加班要求：甲方要求乙方加班时，乙方应予配合。

个人劳务雇佣简单版合同范本如下：合同双方 甲方：乙方：合同内容 乙方服务内容：乙方负责提供三餐制作、家务打扫及老人护理等日常家务协助。乙方工作时间：具体工作时间由甲乙双方协商确定。合同期限：合同期限由甲乙双方协商确定。工作地点：工作地点为甲乙双方约定的地点。

个人雇佣合同格式（一） ___（以下简称聘方）与___（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）___公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 聘方聘请雇员赴 ___国（地区）___公司从事___。

聘用合同

定义不同：劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，侧重于规定劳动者的基本劳动条件，如工作内容、岗位职责、工资待遇、工作时间等。

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

法律依据不同。法律关系主体不同。未签订合同的法律后果不同。试用期期限不同。用人单位存在处罚权上的不同。解除合同要求不同。合同期满是否支付经济补偿金的不同。管理监督部门不同。 劳动合同与聘用合同有什么区别 法律依据不同。